Puhkuseaja määrab üldjuhul tööandja puhkuste ajakava koostamisel, kirjutas Maaleht. Puhkuseseaduses on erandina näidatud töötajad, kes ise võivad puhkuseaega valida: naine vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mees vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, vanem, kes kasvatab kuni 7aastast last, alaealine ja tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötaja.
Vanemal, kes kasvatab 7-10aastast last, on õigus saada puhkust lapse koolivaheajal. Puhkuse valiku õigusega töötajad peavad oma puhkuse aja tööandjale ütlema juba jaanuaris, siis on tööandja kohustatud just selle aja puhkusegraafikusse kirja panema.