Autor: Katre Pilvinski • 3. juuli 2008
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Puhkus on kohustuslik
Tööandjal ei ole õigust jätta puhkust
andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda. Puhkamine on nii töötaja
õigus kui ka kohustus.
Puhkuseaja määrab üldjuhul tööandja puhkuste ajakava koostamisel, kirjutas Maaleht. Puhkuseseaduses on erandina näidatud töötajad, kes ise võivad puhkuseaega valida: naine vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mees vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, vanem, kes kasvatab kuni 7aastast last, alaealine ja tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötaja.
Vanemal, kes kasvatab 7-10aastast last, on õigus saada puhkust lapse koolivaheajal. Puhkuse valiku õigusega töötajad peavad oma puhkuse aja tööandjale ütlema juba jaanuaris, siis on tööandja kohustatud just selle aja puhkusegraafikusse kirja panema.
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!