15. august 2013
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Palka ei saa maksta "kisamise" alusel
Minu kui haigla juhi jaoks on esimeseks põhiliseks probleemiks see, et tahaksin vaadelda kõiki töötajaid ühe mätta otsast, aga päriselt ei saa, sest "meditsiinitöötajad" peavad ennast teistest paremaks ja arvavad, et streik lahendab nende probleemid ja tõstab ilmselt ka Eesti majanduse järgmisele tasandile.
Mina nii ei arva: kõik töötajad on olulised ja palgasüsteem on vaja üles ehitada vastavalt tööpanustele ja loomulikult arvestada ka võimalustega.
Katsuksin normaalolukorras kõigepealt selgeks teha, kui palju on võimalik normaalselt (ilma muid tegevusi kahjustamata) palgafondi tõsta ja siis panna paika selle jaotamise tingimused erinevate töötajagruppide (töötajate) vahel.
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!