Autor: Kärt Blumberg • 13. aprill 2009
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Tööaega vähendamata palka kärpida ei saa
Töötaja palgatingimused on töötaja ja
tööandja vahel sõlmitud töölepingu oluliseks osaks. Seega on töölepingus
kokkulepitud palgatingimusi võimalik muuta üksnes poolte vastavasisulisel
kokkuleppel.
Tööandja ei saa töölepingus kokkulepitud palgatingimusi ühepoolselt muuta (sh hulgas palka vähendada või ka suurendada).
Küll aga on tööandjal ilmselt võimalik töötasu vähendada töötajale makstava lisatasu heade töötulemuste ehk preemia arvelt. Nimelt on preemiate maksmine praktikas reeglina tööandja ühepoolne otsus — tööandja võib enda poolt seatud tingimustel seda töötajale maksta, kuid ta võib preemiatingimusi muuta või preemiate maksmise üldse lõpetada. Seetõttu võib tööandja otsustada ühepoolselt preemia maksmine lõpetada.
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!