Autor: Kärt Blumberg • 13. aprill 2009
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Tööaega vähendamata palka kärpida ei saa

Töötaja palgatingimused on töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingu oluliseks osaks. Seega on töölepingus kokkulepitud palgatingimusi võimalik muuta üksnes poolte vastavasisulisel kokkuleppel.

Tööandja ei saa töölepingus kokkulepitud palgatingimusi ühepoolselt muuta (sh hulgas palka vähendada või ka suurendada).

Küll aga on tööandjal ilmselt võimalik töötasu vähendada töötajale makstava lisatasu heade töötulemuste ehk preemia arvelt. Nimelt on preemiate maksmine praktikas reeglina tööandja ühepoolne otsus — tööandja võib enda poolt seatud tingimustel seda töötajale maksta, kuid ta võib preemiatingimusi muuta või preemiate maksmise üldse lõpetada. Seetõttu võib tööandja otsustada ühepoolselt preemia maksmine lõpetada.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Mu.ee toetajad:
Kadi HeinsaluMeditsiiniuudiste peatoimetajaTel: 6670 451
Violetta RiidasMeditsiiniuudiste toimetajaTel: 6670 454
Margot VentMeditsiiniuudiste toimetajaTel: 6670 446
Kristiina KäitMeditsiiniuudiste toimetajaTel: 58552330
Karin TammMeditsiiniuudiste sündmuse juhtTel: 513 8862
Minna Liisi LiivrandMeditsiiniuudiste sündmuste projektijuhtTel: 6670 230
Maarja KõrvMeditsiinimeedia müügijuhtTel: 5257708