Autor: Kärt Blumberg • 13. aprill 2009

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Tööandja ei saa töölepingus kokkulepitud palgatingimusi ühepoolselt muuta (sh hulgas palka vähendada või ka suurendada).

Küll aga on tööandjal ilmselt võimalik töötasu vähendada töötajale makstava lisatasu heade töötulemuste ehk preemia arvelt. Nimelt on preemiate maksmine praktikas reeglina tööandja ühepoolne otsus — tööandja võib enda poolt seatud tingimustel seda töötajale maksta, kuid ta võib preemiatingimusi muuta või preemiate maksmise üldse lõpetada. Seetõttu võib tööandja otsustada ühepoolselt preemia maksmine lõpetada.