Autor: Triin Tabur • 28. detsember 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kas osalise tööajaga töötajale võib maksta vähem haigushüvitist?
Kuidas makstakse osalise tööajaga töötajale
haiguse eest hüvitist, küsib lugeja Maalehes.
Minu ettevõtte ühe töötaja töölepingus on tööaeg kokku lepitud järgmiselt: "Töötaja asub tööle osalise tööajaga, arvestuslikult 10 tundi nädalas, töö vastavalt graafikule, summeerituna ühekuulises perioodis".
Nimetatud töötaja haigestus ja esitas mulle haiguslehe, mille esimene päev langes tema graafikujärgsele tööpäevale, neljas, viies ja kaheksas päev aga olid töötaja jaoks graafiku kohaselt vabad. Kas ma tööandjana peaksin ikka töötajale maksma esitatud haiguslehe 4.-8. päeva eest haigushüvitist või mitte?
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!