Kuidas makstakse osalise tööajaga töötajale
haiguse eest hüvitist, küsib lugeja Maalehes.
Minu ettevõtte ühe töötaja töölepingus on tööaeg kokku lepitud järgmiselt: "Töötaja asub tööle osalise tööajaga, arvestuslikult 10 tundi nädalas, töö vastavalt graafikule, summeerituna ühekuulises perioodis".