Autor: Siret Trull • 10. jaanuar 2015

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Sellisteks ideedeks võivad olla näiteks lahendused töötajate ja tööandjate teadlikkuse tõstmiseks või info ja analüüsi tehniliseks toetamiseks – rakendused, mis hõlbustavad tööandjatel töökohtade hindamist, tööde ning töötajate palkade võrdlemist vms. Idee võib olla väike või suur, üldiselt rakendatav või mõne piirkonna keskne, mobiiliäpp, teenus või uudne kontseptsioon. Teretulnud on kõik ideed, isegi, kui pole veel jõudnud kõikidele aspektidele mõelda. Peale ideede laekumist toob ministeerium kokku erinevad soolise võrdõiguslikkuse ja tehnika- ning innovatsioonieksperdid, kes korrastavad üleskutse vastuseks saabunud mõtted ning lisavad enda ideed. Seejärel valitakse meeskonniti olulisemad murekohad ning koostatakse kavandid, kuidas antud probleeme lahendada. Projekti viimases etapis viiakse laekunud ideedest kuni kolm lahendust ellu Euroopa Liidu rahastusel.

Hetkel tegeleb soolise võrdõiguslikkuse tagamiseks vajalike meetodite väljatöötamise ja arendamisega igapäevaselt vaid piiratud ring inimesi. Erinevate teadmiste, oskuste ja elukogemusega inimeste kaasamine loob siin võimaluse lahendusteede mitmekesistamiseks ning ka elulähedasemate ja loodetavasti ka innovaatilisemate lahenduste leidmiseks.