Lääne-Tallinna Keskhaigla juht dr Arkadi Popov: Just noorte käes on Eesti tervishoiu tulevik

Kvaliteetne diagnostika ja ravi toimub kokku üheksas kliinikus ja tervikuna on Eesti suuruselt neljandas haiglas ligikaudu 500 voodikohta ja 2000 töötajat. LTKH koosseisus on ka Eesti ainus koloproktoloogiliste haiguste ravile spetsialiseerunud kirurgiakliinik ja Eesti suurim sclerosis multiplex’i ravile spetsialiseerunud osakond, samuti mitmele perearstikeskusele koostööpartneriks olev diagnostikakliinik.

Tulevastele emadele julgustuseks, et LTKH naistekliinik on pälvinud beebisõbraliku haigla tiitli. Lisaks statsionaarsetele raviüksustele kuuluvad LTKH juurde Tallinna eri linnaosades paiknevad tänapäevased tervisekeskused, kus töötatakse ambulatoorselt.

„Noorte käes on Eesti tervishoiu tulevik. Elanikkond vananeb ja vajadus tervishoiuteenuste ja -spetsialistide järele suureneb. Samal ajal jõuab pensioniikka ka mitu kogenud ja hinnatud tervishoiutöötajat, mistõttu on uued kolleegid väga oodatud,“ ütleb dr Arkadi Popov. Vastavalt inimese enda eelistusele on võimalik töötada tervisekeskustes esmaspäevast reedeni või teha tööd graafiku alusel haigla statsionaaris. Viimase alla käib ka valvetöö öösiti ja nädalavahetustel.

Kogenud arstid teavad, et haigla juures õppima asumine tekitab selle tervishoiuasutusega hea sideme ja see loob omakorda õige eelduse just seal tööle asumiseks. Just hiljuti, 5. septembril pärjati LTKH teist aastat järjest atraktiivse tööandja kvaliteedimärgisega. Edetabeli koostamiseks viis uuringu läbi tööandja brändingu agentuur Instar ja osales üle 6000 vastaja, sealhulgas üliõpilased ja kutsekooliõpilased.

„Tahame, et töötaja oleks rahul ja motiveeritud ning seetõttu panustame, et meie töökeskkond oleks atraktiivne nii olemasolevatele kolleegidele kui ka uute-noorte spetsialistide seas. Me toetame õppimist ja individuaalset arengut ning edendame tervist. Pakume rikkalikku valikut koolitusi, mille abil end arendada ja hoida oma teadmised ajakohasena,“ kinnitab dr Popov. Alustavatele juhtidele on LTKH-s näiteks juhtimiskoolitused ja huvitav sisseelamisprogramm. See on hea võimalus sisekarjääriks nii kogenud kui ka noorema ambitsioonika kolleegi jaoks.