18. veebruar 2008

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

<strong>Meditsiinilise eriharidusega ravimiesitlejate kõrvalepalkavad ravimifirmad järjest rohkem muu erialainimesi.</strong>

Järjest suurema tõenäosusega on arsti uksele koputavravimiesitleja õppinud koolis mõnel teisel erialal- sestmeditsiiniliselt kõrgharituid on sellele ametile raskemleida.<br />„See aeg- kus arstid või arstiteaduskonna lõpetajad läksidravimifirmadesse ravimiesitlejateks tööle- on ammu lõppenud-“ tõdesSanofi-Aventis Eesti OÜ juht Piret Sell. Põhjuseks on temahinnangul ühtlustunud palgataseme ja see- et amet on uudsuse võlukaotanud.<br />Selli sõnul on olukord pigem vastupidine - arstid- kes töötasidravimiesitlejatena- pöördusid tagasi arstipraksisesse.Sanofi-Aventises toimus see kahe lainena: Eesti rahvusest arstidlahkusid 2002. aastal ja vene rahvusest 2004-2005.<br />Siiski eelistab firma ravimiesitlejaid tööle võttes inimesi- kellelon meditsiiniline kõrg- või keskeriharidus. Sanofi-Aventises on 80%esitlejaid kõrgema ja 20% keskeri haridusega.<br />Eli Lilly Eesti juht Rauno Pukonen ütles- et nende ravimiesitlejateseltskond on päris kirev - kõik on küll kõrgharidusega- aga ühtegiarsti hetkel Eli Lilly ravimiesitlejate rivis pole. Erialati onesindatud näiteks farmaatsia- õendus- aga ka ärijuhtimine jatoiduainete tehnoloogia.  <br />Eesti suurima turuosaga ravimitootja AstraZeneca juht Mart Levoütles- et suurem osa nende firma personalist on meditsiinilisetaustaga. „Olenevalt ametipostist oleme tööle võtmisel pidanudmeditsiinilist haridust eeliseks- aga mitte nõutavaks-“ märkista.<br /><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Organoni-Schering-Plough korporatsiooni osa- Eesti filiaali juhataja</span>Liivi Pallingu sõnul on nende ravimiesitlejad sajaprotsendiliseltmeditsiinilise kõrgharidusega ja siiani pole olnud vajadust palgatameditsiinikauget inimest.<br /><br /><strong>Koolitusvalud</strong><br />Ravimiesitlejate ettevalmistuse eest peab vastutama firma. PiretSelli sõnul muudabki ravimiesitlejate tööle võtmise keerulisekssee- et neid kuskil ei koolitata. „Väljaõppinud esindajat onvõimalik värvata ainult teistest ravimifirmadest- mis soodustabkiiret palgatõusu. Teine võimalus on koolitada uus inimene välja.Meie kogemusel võtab umbes pool aastat- kuni esindaja ennastkindlalt tundma hakkab-“ rääkis Sell.<br />Välgukiirusel muutuvas ravimitööstuses ei päästa tihti isegimeditsiiniline kõrgharidus- sest mõne aasta möödudes on õpitu jubavananenud. Selli sõnul on Ravimitootjate Liidus arutatud ja astutudesimesi samme- et hakata sisse viima esindajatetasemekoolitust.<br /><br /><strong>Ravimiesitlejate rent</strong><br />GlaxoSmithKline Eesti OÜ juht Akshay Mody pole Mody teadlik- etEestis ravimiesitlejate rent toimiks.<br />„Kui ka selline teenus oleks- tuleks ennekõike kaaluda sellerentaablust  ja otstarbekust- mis võib- aga ei pruugikõikidele firmadele- arstidele ja toodetele sobida-“ arutlesta.<br />Ravimiesitlejaid rendib Eestis teadaolevalt ainukesena RePForce OÜ.Firma kodulehel on tööotsijale esitatud üldnõudmistes välja toodud-et piisab keskharidusest. Samas annab meditsiiniline hariduskandideerijale eelise.<br />“Kuna oleme hiljuti alustanud ettevõte ja teenus on Eesti turujaoks uus- ei ole ilmselt veel pakkunud seda kõigile- kes sellekasutamisest võidaksid-” hindas 2006. aastal käima lükatud firmasenist menu juhatuse liige Tanel Siimon.<br />Firma projektijuht Katre Paavo ütles- et neil on korraga arvel kunikümme renditavat- kelle seas on meditsiinilise ja muu haridusegainimesi. Näiteks leidub ravimiesitlejaid geoökoloogia- bioloogia jamajanduse vallast.<br />Kõigepealt saab RepForce OÜ ravimiesitleja universaalse koolituseja seejärel spetsiaalse ettevalmistuse- mis annab teadmisedkonkreetsetest toodetest ja haigustest. Ravimiesitleja tööd onprojektipõhised - mõned on suunatud perearstidele- teisedapteekritele või eriarstidele.