Ainult tellijatele
Autor: Triin Tabur • 11. august 2009
Ainult tellijatele
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Töötaja peab lähtuma tööajagraafikust ka masu ajal

Praeguses majandussituatsioonis on kõikidel töötajatel mõningaid probleeme tööandjate ja muutunud seadustega. Käsitlen neid punktide kaupa alljärgnevalt. 1. Seoses uue töölepingu seaduse jõustumisega olid suuremad muutused nendel õendusala töötajatel, kes töötasid radioloogidena või radioloogia tehnikutena. Nimetatud ametikohtadel võisid täiskohaga töötajad kuni 1. juulini töötada maksimaalselt 7 tundi päevas (35 tundi nädalas), kuid alates 1. juulist sellist piirangut enam ei ole. Sellest tulenevalt tegid tööandjad töötajatele järgmised ettepanekud:1) töötada 8 tundi päevas (40 tundi nädalas) sama töötasu eest nagu 7tunnise tööpäeva puhul ehk teisisõnu töötajate töötasu langeb, kuna töötaja teeb rohkem töötunde sama raha eest;2) töötada osalise tööajaga 7 tundi päevas väiksema tunnitasu eest.Töötaja ei pea nõustuma tööandja sellekohaste pakkumistega, kuna töötajal ja tööandjal on tööaja- ja palgatingimused kokku lepitud töölepingus, mida saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Seega, kui töötajale tööandja pakutu ei sobi, võib töötaja edasi töötada samadel tingimustel, mis on töölepingus kokku lepitud.2. Seoses majandussituatsiooniga on täiskohaga õendustöötajatel vähe tööd ja tööandjatel vähe raha. Seetõttu kasutab osa tööandjaid olukorda ära selliselt, et õendustöötaja, kellel on töögraafikus märgitud täistööaeg, saadetakse poolest päevast koju, kuna tööd ei ole. Selle tõttu vähendatakse töötaja tunde ja töötasu. Töötajal on kohustus töötada tööajagraafikus märgitud viisil, seega ei saa tööandja sundida töötajat poolest päevast lahkuma ja omakorda vähendada töötunde. Juhul kui tööandjal töötajale töölepingus kokkulepitud mahus tööd pakkuda ei ole, tuleb tööandjal kasutada muid seadusest tulenevaid võimalusi töötasu ja tööaja vähendamiseks. Kuni tööandja seaduspäraselt toiminud ei ole, peab töötaja lähtuma tööajagraafikust, mis on samuti pooltel enne perioodi algust kokku lepitud.3. Majandussituatsioon on tinginud õendustöötajate ja tööandjate vahelisi läbirääkimisi kollektiivlepingute muutmiseks, öötöö ja õhtuse töötasu vähendamiseks. Haiglates, kus on sõlmitud kollektiivlepingud, on õendustöötajate öötöö tasu kõrgem kui seaduses sätestatu, mille tõttu on tööandjad teinud organisatsioonide usaldusisikutele ettepaneku alustada kollektiivlepingu muutmise läbirääkimisi. Organisatsioonide usaldusisikud mõistavad ka tööandjate probleemi ning mitmel pool on kokkulepe öötöö ja õhtuse töö tasustamise osas leitud.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Mu.ee toetajad:
Kadi HeinsaluMeditsiiniuudiste peatoimetajaTel: 6670 451
Violetta RiidasMeditsiiniuudiste toimetajaTel: 6670 454
Margot VentMeditsiiniuudiste toimetajaTel: 6670 446
Triin Tabur Meditsiiniuudiste toimetajaTel: 6670 455
Karin TammMeditsiiniuudiste sündmuse juhtTel: 513 8862
Hanna SultsMeditsiiniuudiste sündmuste projektijuhtTel: 6670 385
Maarja KõrvMeditsiinimeedia müügijuhtTel: 5257708