17. märts 2010

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

“Paljud küll tunnistavad seda, aga kui vaatan, kuidas haiglaid arendatakse, siis on näha, et energia läheb hoopis mujale,” märkis erahaigla juht. Fertilitases on töötuju parandamiseks loodud personalipoliitika põhimõtteid kajastav dokument. See määrab töötaja firmasisesed võimalused alates esimesest tööpäevast.

Saarma rõhutas, et töötajale peab kohe alguses tutvustama firma eesmärke ja põhiväärtusi. Nii ei sukeldu uus töötaja esimesel nädalal mitte töösse, vaid tutvub 40 tundi olukorraga. “Väga sageli hirmutatakse esimese nädalaga inimene ära, aga kui tahame lojaalset töötajat, peame ta soojalt vastu võtma ja andma võimalikult palju infot,” märkis Saarma.