Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Määrus annab tööandjale lihtsama võimaluse COVID-tõendite küsimiseks
Tänasest jõustub bioloogiliste ohutegurite määrus, mis võimaldab tööandjatel küsida töötajatelt tõendit COVID-19 haiguse läbipõdemise, negatiivse testi tulemuse või vaktsineerimise kohta varasemast lihtsamini.
Septembri keskpaigast on Läti tööandjatel õigus vallandada osade kutsealade töötajad, kel pole ette näidata COVID-19 vaktsineerimise või läbi põdemise sertifikaati.
Tänasest võetakse Eestis kasutusele uued Euroopa Liidu standardile vastavad digitaalsed COVID tõendid ning lisaks immuniseerimise tõendile on Eesti inimestel võimalik luua endale patsiendiportaalis ka läbipõdemise ja negatiivse testi tõend.
Minu emakeeles kõlaks pealkiri “Pole süsti, pole tööd”. Sellise väljendiga tähistatakse olukorda, kus vaktsineerimata töötaja jääb tööst ilma, kirjutab Ants Nõmper, EllexRaidla juhtivpartner; HealthFounders mentor.
Kümned tuhanded ettevõtted peavad esitama riskianalüüsi, milles oleks hinnatud koroonaviiruse leviku oht töökeskkonnas ning paika pandud, millised töötajad peaksid olema vaktsineeritud.
Kohustus sõlmida patsiendikindlustus on Eestis kehtinud alates 2024. aasta novembrist. Süsteemi käivitudes oli tervishoiuteenuse osutajate peamine küsimus, kuidas uut kohustust üldse täita. Nüüd, kui leping on enamikul juba sõlmitud, nihkub fookus sisulisemaks: millist kaitset leping tegelikult pakub ning mida see patsiendile kahju korral tähendab.