Tööjõu planeerimine tervishoius on keeruline, sest ilma järjepideva analüütilise lähteülesandeta ilmnevad tööjõupuudused ja -ülejäägid sageli alles siis, kui nende lahendamiseks on juba liiga hilja. Selle probleemi leevendamiseks valmis sotsiaalministeeriumis projekt, mille käigus arendati välja kolm tervishoiu tööjõu prognoosimudelit, vahendab
Äripäev.