Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tööandjat peab teavitama vaid nakkushaigusest
Töötervishoiuarst ei tohi töötaja nõusolekuta tööandjale tema
tervisliku seisundi kohta andmeid avaldada- kirjutas Postimees.
Tegemist on delikaatsete isikuandmetega ja nende avaldamist ei saa
tööandja nõuda. Pärast töötervishoiukontrolli saadab arst
tööandjale tõendi- kuhu märgib- kas töötaja võib vastaval
ametikohal töötada või mitte.
Vajadusel tehakse töökeskkonna või töökorralduse muutmise
ettepanekud. Juhul kui inimene põeb näiteks suhkruhaigust või
langetõbe- võib arst väljastatavale tõendile kirjutada
lisasoovitused - näiteks vastunäidustada töö liikuvate
mehhanismidega -- aga diagnoosist informeerimise kohustust arstil
ei ole. Ainsa erandina peab arst tööandjat teavitama töötaja
nakkushaigusest. HIVi proovi töötervishoiuarst ei võta.
Seotud lood
STADA missiooniks on alati olnud inimeste tervise eest hoolitsemine ning usaldusväärseks partneriks olemine. Just see on aluseks meie pingutustele, et pakkuda kättesaadavaid ja kvaliteetseid ravimeid ning toetada tervishoiusüsteeme ja tervishoiutöötajaid kogu maailmas.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Meditsiiniuudised esilehele