Ainult tellijatele
12. märts 2008
Ainult tellijatele
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Tööandjat peab teavitama vaid nakkushaigusest

Töötervishoiuarst ei tohi töötaja nõusolekuta tööandjale tema tervisliku seisundi kohta andmeid avaldada- kirjutas Postimees. Tegemist on delikaatsete isikuandmetega ja nende avaldamist ei saa tööandja nõuda. Pärast töötervishoiukontrolli saadab arst tööandjale tõendi- kuhu märgib- kas töötaja võib vastaval ametikohal töötada või mitte. Vajadusel tehakse töökeskkonna või töökorralduse muutmise ettepanekud. Juhul kui inimene põeb näiteks suhkruhaigust või langetõbe- võib arst väljastatavale tõendile kirjutada lisasoovitused - näiteks vastunäidustada töö liikuvate mehhanismidega -- aga diagnoosist informeerimise kohustust arstil ei ole. Ainsa erandina peab  arst tööandjat teavitama töötaja nakkushaigusest. HIVi proovi töötervishoiuarst ei võta.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Mu.ee toetajad:
Kadi HeinsaluMeditsiiniuudiste peatoimetajaTel: 6670 451
Violetta RiidasMeditsiiniuudiste toimetajaTel: 6670 454
Margot VentMeditsiiniuudiste toimetajaTel: 6670 446
Triin Tabur Meditsiiniuudiste toimetajaTel: 6670 455
Karin TammMeditsiiniuudiste sündmuse juhtTel: 513 8862
Hanna SultsMeditsiiniuudiste sündmuste projektijuhtTel: 6670 385
Maarja KõrvMeditsiinimeedia müügijuhtTel: 5257708