Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tööandjat peab teavitama vaid nakkushaigusest
Töötervishoiuarst ei tohi töötaja nõusolekuta tööandjale tema
tervisliku seisundi kohta andmeid avaldada- kirjutas Postimees.
Tegemist on delikaatsete isikuandmetega ja nende avaldamist ei saa
tööandja nõuda. Pärast töötervishoiukontrolli saadab arst
tööandjale tõendi- kuhu märgib- kas töötaja võib vastaval
ametikohal töötada või mitte.
Vajadusel tehakse töökeskkonna või töökorralduse muutmise
ettepanekud. Juhul kui inimene põeb näiteks suhkruhaigust või
langetõbe- võib arst väljastatavale tõendile kirjutada
lisasoovitused - näiteks vastunäidustada töö liikuvate
mehhanismidega -- aga diagnoosist informeerimise kohustust arstil
ei ole. Ainsa erandina peab arst tööandjat teavitama töötaja
nakkushaigusest. HIVi proovi töötervishoiuarst ei võta.
Seotud lood
Haigla igapäevatöö keerukus ei seisne ainult patsientide ravimises, vaid ka selles, et õiged ravimid jõuaksid õigel ajal patsientideni. Iga ravim on kriitilise tähtsusega ning isegi väikesed vead annuses või ravimivalikus võivad ohustada patsiendi tervist. Haiglas liigub päevas sadu ravimeid. Nende käsitsi haldamine, komplekteerimine ja dokumenteerimine muudab protsessi keerukaks ning veaohtlikuks.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Meditsiiniuudised esilehele