Tööandjat peab teavitama vaid nakkushaigusest

Töötervishoiuarst ei tohi töötaja nõusolekuta tööandjale tema tervisliku seisundi kohta andmeid avaldada- kirjutas Postimees. Tegemist on delikaatsete isikuandmetega ja nende avaldamist ei saa tööandja nõuda. Pärast töötervishoiukontrolli saadab arst tööandjale tõendi- kuhu märgib- kas töötaja võib vastaval ametikohal töötada või mitte. Vajadusel tehakse töökeskkonna või töökorralduse muutmise ettepanekud. Juhul kui inimene põeb näiteks suhkruhaigust või langetõbe- võib arst väljastatavale tõendile kirjutada lisasoovitused - näiteks vastunäidustada töö liikuvate mehhanismidega -- aga diagnoosist informeerimise kohustust arstil ei ole. Ainsa erandina peab  arst tööandjat teavitama töötaja nakkushaigusest. HIVi proovi töötervishoiuarst ei võta.