Autor: Triin Tabur • 18. märts 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kas koondamise situatsiooni loomine on õigustatud?
Küsimus: Pikaajaline töötaja ei ole väga
hästi suutnud ettevõtte arenguga kaasa minna, töö tulemus ei rahulda tööandjat.
Tööandja otsustas sellele ametikohale võtta uue töötaja. Senise töötajaga
räägiti läbi, et ta viiakse madalamale ametikohale, suuliselt oli ta sellega
nõus, aga kui läks dokumentide vormistamiseks, keeldus alla kirjutamast.
Tööandja on nüüd probleemi ees: uue töötajaga on kokku lepitud, et peaks tööle tulema, aga vana ees, vahendas raamatupidaja.ee. Vanale töötajale on tööandja poolt ka hoiatus tehtud. Ilmselt võiks temaga lihtsalt töölepingu üles öelda, aga kui teha seda natuke pehmemalt, kas oleks õige lasta kahel töötajal mingi aeg koos töötada ja siis kehvem töötaja (vana töötaja) lihtsalt koondada?
Vastus: Kui töötaja ei tule tööga toime, siis see on töölepingu ülesütlemise aluseks TLS § 88 lg 1 p 2 järgi. Kui töötaja otseselt rikub töölepingut, siis võib tegemist olla TLS § 88 lg 1 p 3 juhtumiga.
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!