Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töötamine mitme tööandja juures suurendab riski patsiendi tervisele
Vaatamata Eurostati statistikale, mille
järgi oleme arstide arvult 100 000 elaniku kohta Euroopa keskmisel tasemel,
tunnetame praktikas, et koormused on liiga suured ja töökäsi on kõikjal puudu
ning ravi järjekorrad on endiselt justkui liiga pikad. Kuigi arstide üldarv on
justkui piisav, on koormus ilmselt erialati ja haiglati väga erinev.
Tööseadusandluse mõte on, et töötaja töötab 40 tundi nädalas, saab selle eest õiglast ja ametile vastavat tasu ning ei peaks tegema ületunde. Ka Sotsiaalministeerium väljendas Postimees onlines seisukohta (13.01.2012), et mitme tööandja juures töötades tuleb arvestada, et töökoormus peab olema tööandjate vahel jagatud ning tööaeg ei tohi ületada töölepingu seaduses toodud tööajapiiranguid.
Seotud lood
Kardioloog Hasso Uuetoa on pöördunud kohtu
poole, et see uuriks, kas Uuetoa vallandamine mullu detsembris Põhja-Eesti
Regionaalhaiglast (PERH) oli seaduslik. PERHist öeldi Meditsiiniuudistele,
et nad on kohtukutse kätte saanud ning oma vastavad seisukohad esitatakse
kohtumenetluse käigus.
Arstile annavad indu töökoormus, mis jätab
ruumi ka isiklikule elule, ja staatusele kohane palk.
OECD värskes aruandes „Health at a Glance 2024“ prognoositakse, et aastaks 2050 on Euroopa Liidus (EL) üle 65-aastaseid inimesi juba kolmandik elanikkonnast. Kui lisada sellele elustiiliga seotud riskitegurid ja sotsiaalmajanduslikud erinevused, on selge, et Euroopa peab kiiresti ajakohastama oma tervishoiusüsteeme, et parandada patsientide elukvaliteeti.
Enimloetud
2
4
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Meditsiiniuudised esilehele