18. mai 2012

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Eestis kollektiivseid töösuhteid reguleerivad õigusaktid, kollektiivlepingu seadus ning kollektiivse töötüli lahendamise seadus, on loodud 1990-ndate alguses. Aastate jooksul on mõlemat seadust küll muudetud, kuid põhimõttelisi muudatusi on olnud vähe ning täna tõdesid kõik osapooled, et olemasolev regulatsioon vajab uuendamist.

Reformi vajalikkust näitab ka statistika. Eesti tööelu uuringu andmetel on kollektiivleping sõlmitud vaid umbes 6% organisatsioonides ning 2011. aastal Sotsiaalministeeriumi tellimusel läbi viidud kollektiivsete töösuhete uuringud tõid välja töösuhte osapoolte hinnangu, et üheks kollektiivlepingute vähesuse põhjuseks on just kehtiv regulatsioon. Kollektiivseid töötülisid puudutava seadusandluse üle vaatamise ja värskendamise vajadust on kinnitanud ka viimastel aastatel ametiühingute poolt korraldatud aktsioonidega seoses tekkinud mitmed streigiõigust puudutavad küsimused.