Tööandja peaks 30 päeva jooksul töölepingu alusetu ülesütlemise kindlasti töövaidluskomisjonis vaidlustama, et vältida hilisemaid probleeme näiteks hüvitise maksmisel, kirjutab PwC Legal advokaat Indrek Ergma ajakirja Personali Praktik novembrinumbris.
Näiteks leiab töötaja uue töö välismaal ning teatab tööandjale töölepingu ülesütlemisest, Kuna varem on tööandja hilinenud töötajale töötasu maksmisega ühe päeva, siis leiab töötaja, et sellises olukorras oleks tema jaoks parim lahendus öelda tööleping üles tööandjapoolse rikkumise tõttu ning nõuda kolme kuu töötasu suurust hüvitist. Kas tööandjal on selles olukorras võimalus pääseda hüvitise maksmisest? Töölepingu seaduse kohaselt võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel. Kindlasti ei ole selleks põhjuseks ühekordne ühepäevane töötasu maksmisega viivitamine. Seega on tõenäoline, et eeltoodud näite puhul tegelikult puudub töötajal alus ehk mõjuv põhjus tööleping erakorraliselt üles öelda, kirjutab Ergma.
Seotud lood
Tallinnas Pärnu maanteele rajatud tipptasemel rohetehnoloogiatega ärihoones on uksed avanud mitu Eesti tuntumat erameditsiini kliinikut, kus pakutakse klientidele laia valikut meditsiiniteenuseid. Hoones on veel mõned vabad pinnad saadaval!