Kuna Ida-Virumaa haiglatesse on töötajaid saada keerulisem, küsisime Narva haigla juhilt Üllar Lannolt ja Ida-Viru Keskhaigla kesksete teenuste juhilt Kersti Tingaselt, mida nende haiglas tehakse selleks, et arste ja õdesid värvata.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • millise personaalse väärtuspakkumise teeb Narva haigla arstidele ja kuidas Üllar Lanno püüab neid Narva eluga siduda;
  • kuidas kasvatab Ida-Viru Keskhaigla tulevasi töötajaid juba gümnaasiumist alates ning milliseid võimalusi toob esile Kersti Tingas.
Fotol: Narva haigla juhatuse liige Üllar Lanno.

Seotud lood

Uudised
  • 15.09.26, 09:46
Ida-Virumaa tervishoiu-asutused kutsuvad ühispöördumisega piirkonda uusi töötajaid
Ida-Viru keskhaigla, Narva haigla ja piirkonnas asuvad esmatasandi tervisekeskused kutsuvad ühiselt arste, õdesid ja teisi tervishoiuspetsialiste kaaluma Ida-Virumaad võimaliku karjäärikohana.
Uudised
  • 09.09.25, 12:19
LUUP Narva haigla idapiiri veerel otsib arenguks vajalikku stabiilsust
Meditsiiniuudiste toimetus külastas Narva haiglat, veetes haiglajuhi Üllar Lanno ja ülemarst Olev Sillandi seltsis pool päeva. Haiglal väljakutseid jagub – enamik patsiente eelistab esimese valikuna kiirabiteenust, viimased haiglajuhid on tihti vahetunud ja arste on raske tööle meelitada.
  • ST
Sisuturundus
  • 01.10.26, 11:51
Kui meditsiiniasutus valib tööriietelahendust: viis asja, mis tasub läbi mõelda
Meditsiiniasutuses mõjutab tööriietuse korraldus korraga hügieeni, töötajate mugavust, igapäevase töö sujuvust ja kulusid. Lindström Eesti suurklientide müügi- ja kliendisuhete juht Miko Merelaht selgitab, mida tasub silmas pidada, et endale sobivaim töörõivalahendus ja teenusepartner valida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Meditsiiniuudised esilehele