31. märts 2008

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

<strong>Ingrid Alt- Paide perearst:</strong><br />Loomulikult peaks olema õe palk seotud arsti palgaga. Kogumeditsiinipersonali astmeline redel peaks olema omavahel seotud:madalamalt kõrgemale ja vastupidi.<br />Seda põhjusel- et meie töö on omavahel palju seotud. Arst vastutabküll oma tegevuse ja otsuste eest- aga tema töö tulemus on otseseltseotud nii õe oskuste ja tähelepanelikkusega kui ka õe hoolivuse jakorrektsusega. <br />Nõukogude ajal oli õe palk arsti palgaga seotud ja siis räägitiainult õe palga tõusust- millega kaasnes automaatselt ka arstipalga tõus.<br />Ma arvan- et on täiesti normaalne- kui arst saab kolm õe palka.Loomulikult ei saa seda nii üheselt võtta- sest nii õed kui kaarstid on erineva kvalifikatsiooni- kogemuste  ja oskustega.Aga mingi palagaastmestik peaks olema kindlalt paika pandud.<br />Praegu on reaalne keskmise õe palk 100 kr/t ja arstil 300 kr/t -see on täiesti normaalne tasu.

<strong>Margus Ulst- TÜ Kliinikumi juhatuse liige-ülemarst:</strong><br />Olen seisukohal- et fikseeritud õe ja arsti palga suhtevalemit eiole võimalik rakendada. Eks see suhe jääb üldjuhul 40 ja 60%vahele. Eraettevõtja maksab tavaliselt personalile nii palju kuivajalik ja samas nii vähe kui võimalik. Avalikus sektoris sõltubpalk kokkuleppest ametiühingutega ning haigekassatasustamissüsteemist. Oluline on ka tööjõuturul toimuv. Need kolmon  kõik väga muutlikud mõjurid.<br />Sageli ei olegi arstil õde vaja. Piisab väljaõppinud sekretärist.Samas pole tihtipeale ka arsti vaja. Sama töö võib ära tehaerikoolitusega õde. Igal juhul peaks palk sõltuma loodavastlisaväärtusest.