Autor: Kärt Blumberg • 16. veebruar 2009
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Uus töölepingu seadus täpsustab konkurendi juures töötamist
1. juulist jõustuva töölepingu
seaduse järgi ei saa tööandja keelata töötajal konkurentide
juures töötamist juhul, kui selle taga on vaid soov piirata
töötaja oskuste rakendamist mujal. Kui aga piirid kokku lepitud, võib nende
rikkumine tuua kaasa leppetrahvi.
Üheks viisiks, kuidas reguleeritakse töötaja käitumist väljaspool töösuhet, on töölepingus konkurentsipiirangu kokkuleppimine. 01. juulil 2009.a. jõustuv uus töölepinguseadus reguleerib konkurentsipiirangu temaatikat senisest täpsemalt.
Praegu kehtiv töölepinguseadus (§ 50 p 6) küll nimetab, et pooled võivad töölepingus ette näha töötaja kohustuse mitte osutada tööandjale konkurentsi, sh mitte töötada tööandja loata tema konkurendi juures. Kuid täpsemalt konkurentsipiirangu rakendamise võimalustest ning selle keelu rikkumise tagajärgedest seaduses räägitud ei ole.
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!