Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Puhkuse andmise ja aegumise põhimõtted muutusid
Juulist jõustunud uue töölepingu seaduse
kohaselt antakse nüüd puhkust kalendriaasta eest ja iga töötaja tööaastat ehk
ajavahemikku tööle asumise päevast järgmise aasta sama päevani enam eraldi ei
vaadelda, kirjutab Delfi.
Mis saab aga puhkustest, mis töötaja oli välja teeninud varem kehtinud seaduste alusel, kuid mida ta 1. juuliks sel aastal veel ära kasutada ei jõudnud?
Seotud lood
Arstide puudus on suvekuudel tekitanud Viljandi haiglas olukorra, kus mitmel erialal töötab ainult üks spetsialist.
1. juulist jõustuva töölepingu
seaduse järgi ei saa tööandja keelata töötajal konkurentide
juures töötamist juhul, kui selle taga on vaid soov piirata
töötaja oskuste rakendamist mujal. Kui aga piirid kokku lepitud, võib nende
rikkumine tuua kaasa leppetrahvi.
Perearstidele ei antud infot nende tööd
puudutava seaduse muutmisest ja neilt oodati võimatut.
Tööandjal ei ole õigust jätta puhkust
andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda. Puhkamine on nii töötaja
õigus kui ka kohustus.
Tänaseks paljude sektorite tööd hõlbustanud AI on jõudnud tervishoidu ning loonud lahenduse, mis aitab arstidel dokumenteerimisele kuluvat aega kordades vähendada. “See pole enam tulevikustsenaarium, vaid reaalselt kasutatav tööriist, mis suudab arstivisiidi põhjal koostada mitte ainult sissekande, vaid ka suure osa vajalikust dokumentatsioonist,” räägib ettevõtte Connected juhatuse liige Kaupo Kuusk.
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Meditsiiniuudised esilehele