Autor: Triin Tabur • 12. august 2009
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine. Puhkuse andmise ja aegumise põhimõtted muutusid
Juulist jõustunud uue töölepingu seaduse
kohaselt antakse nüüd puhkust kalendriaasta eest ja iga töötaja tööaastat ehk
ajavahemikku tööle asumise päevast järgmise aasta sama päevani enam eraldi ei
vaadelda, kirjutab Delfi.
Mis saab aga puhkustest, mis töötaja oli välja teeninud varem kehtinud seaduste alusel, kuid mida ta 1. juuliks sel aastal veel ära kasutada ei jõudnud?
Töötajal on õigus 30.06.2009. aasta seisuga kasutamata puhkust tööandjalt nõuda kuni 30. juunini aastal 2013. Kui töötaja töösuhe enne nimetatud kuupäeva lõppeb ja tal on veel 2009. aasta seisuga kasutamata puhkusepäevi, siis peab tööandja nende päevade eest töötajale hüvitist maksma.