Autor: Violetta Riidas • 2. märts 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
LTKH-le tõi hiidkasumi miinimumpalk
Juba Rousseau väitis, et näha ebaõiglust ja
sellest vaikida tähendab ise sellest osa võtta. LTKHs on praegu umbes 1580
inimest, kes töötavad kohusetundlikult ning annavad endast kõik, et vaatamata
meeleolule, väsimusele ja stressile saaksid patsiendid professionaalset arstiabi
ja sõbralikku hoolitsust.
Viimane palgatõus haiglas oli 2008. aastal. See seisnes eelkõige alampalga tõstmises üleriigilise miinimumi tasemele ehk 112 kroonini tunnis. Ja nii jäigi. Ei leidu rahuldavat põhjendust, miks paljud 20 või 25 aastat eriarstina töötanud kolleegid saavad jätkuvalt miinimumtunnitasu. Seda enam, et tegu on asutusega, kes uhkelt iga-aastaseid kasumeid deklareerib – 2009. aastal juba üle 23 miljoni krooni. Kelle või mille arvel see saavutati?
Kui tulud ei suurene, tuleb kulusid kärpida, ütleb lihtne äriloogika. Ja nii tehtigi: optimeeriti töötajate arvu, vähendati tasulise lisapuhkuse päevi, nõuti palgata puhkepäevade võtmist ning aastaks kärbiti ka öötöö eest makstavat lisatasu. Ometi ei toonud soliidne kasum, töötajate lojaalsus ja kokkuhoid kaasa palgatingimuste paranemist võrdeliselt töökoormuse suurenemisega.
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!