Autor: Siret Trull • 10. oktoober 2013
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Katrin Luts: kollektiivlepe tagab hingerahu
Tallinna Lastehaigla on Tallinna haiglatest ainus, kus on kehtiv kollektiivleping. Haigla juht Katrin Luts tõi Tallinna Arstide Liidu kõnekoosolekul esinedes välja, et just kollektiivleppest lähtuvalt on tehtud majas viimastel aastatel palgakorrektiive ning ta leiab, et on hea, kui mõned kokkulepped on fikseeritud kirjalikult.
Tallinna Lastehaigla juhi Katrin Lutsu ettekanne
2010. aastal toimus meie haiglas normtööaja ühtlustamine. Sinnani töötasid teatud erialade arstid nö lühendatud tööajaga. 2010. aastal me jõudsime kokkuleppele, et kõik arstid meie majas töötavad 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Iseenesestmõistetavalt, kui inimesel tõstetakse töötundide hulka, siis pole realistlik loota, et ta teeks seda sama palga eest. Meie majas on olemas kollektiivleping, mille üks osa on palgakokkulepe. See kirjeldab ära teatud palgaastmestikud. Normtööaja ühtlustamisega palgaastmestik läks nihkesse. Eesmärgiks toona võeti, et kolme aasta vältel palgad tunnitasu määrana arvestatuna ühtlustatakse ja seda tehakse kolmes järgus. Seetõttu toimusid meie majas palgakorrektsioonid 2011. aasta aprillis, 2012. aasta septembris ja 2013. aasta märtsis. Julgen väita, et viimane ei olnud seotud streigiga.
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!