Kas tööandja tohib avalikustada töötaja lahkumise põhjuse?

Aja käsutamine on igaühele vajalik, nagu ütleb ajajuhtimise konsultant Silva Laius. Tema sõnul kehtib see ka arstide puhul. Lähtuda tuleb ikka sellest, et oleks võimalik säilitada tasakaal oma vastutuste ja kohustuste vahel, mis tulenevad meie rollidest.

Enamik meditsiinitöötajatest on töötajate esinduste kaudu sõlminud tööandjaga kollektiivlepingu. Üldjuhul on tööandja võtnud kollektiivlepinguga kanda täiendavaid kohustusi ja töötajatel on õigus nõuda nende kohustuste täitmist. Jõustuv töölepingu seadus ei tee kollektiivlepingut kehtetuks.

Ametiühingujuhina olen põnevusega jälginud hiljutisi avalikke pöördumisi ning olen siiralt üllatunud, kui kahtlevalt ja vahel lausa vaenulikult suhtuvad eestlased kollektiivse survestamise temaatikasse.

Ametiühingute keskliidu jurist Nelli Loomets ütles Postimehele antud intervjuus, et Eesti töötajad ei söanda oma õiguste kaitseks välja astuda.

Ikka ja jälle kuuleme uudistest, kuidas mõni tundlikke isikuandmeid omav ettevõte satub küberrünnaku ohvriks. Tõsi, tihti ei olegi süüdi otseselt ettevõte ise, vaid hooletu on olnud hoopis mõni koostööpartner. Siiski tasub igal ettevõttel järele mõelda, kas neil on tehtud kõik selleks, et tagatud oleks vähemalt küberturvalisuse baastase. Sama tasub uurida ka koostööpartneritelt, rõhutab Telia küberturbeekspert Henri Vajak.