Autor: Triin Tabur • 4. august 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kas tööandja tohib avalikustada töötaja lahkumise põhjuse?
Töösuhte ajal lasub töötajal ja tööandjal
kohustus hoiduda tegudest, mis kahjustavad teise poole mainet või põhjustavad
kolmandate isikute usaldamatuse tööandja või töötaja vastu. Ajakiri Personali
Praktik selgitab sekretar.eevahendusel,
kuidas toimida pärast töösuhte lõppu.
Lugesin hiljuti ühest töölepingust järgmist: “Kui töötaja tööleping öeldakse erakorraliselt üles töötajast tuleneval põhjusel, võib tööandja avaldada töötajaga
seotud informatsiooni vastavalt oma äranägemisele”. Mis on sellise kokkuleppe eesmärk või kas tööandja on endale lepinguga võetud õigust ka kasutanud?
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!
Liitu Meditsiiniuudiste uudiskirjaga!