Kas tööandja tohib avalikustada töötaja lahkumise põhjuse?

Aja käsutamine on igaühele vajalik, nagu ütleb ajajuhtimise konsultant Silva Laius. Tema sõnul kehtib see ka arstide puhul. Lähtuda tuleb ikka sellest, et oleks võimalik säilitada tasakaal oma vastutuste ja kohustuste vahel, mis tulenevad meie rollidest.

Enamik meditsiinitöötajatest on töötajate esinduste kaudu sõlminud tööandjaga kollektiivlepingu. Üldjuhul on tööandja võtnud kollektiivlepinguga kanda täiendavaid kohustusi ja töötajatel on õigus nõuda nende kohustuste täitmist. Jõustuv töölepingu seadus ei tee kollektiivlepingut kehtetuks.

Ametiühingujuhina olen põnevusega jälginud hiljutisi avalikke pöördumisi ning olen siiralt üllatunud, kui kahtlevalt ja vahel lausa vaenulikult suhtuvad eestlased kollektiivse survestamise temaatikasse.

Ametiühingute keskliidu jurist Nelli Loomets ütles Postimehele antud intervjuus, et Eesti töötajad ei söanda oma õiguste kaitseks välja astuda.

Kui aasta tagasi oli patsiendikindlustuse valik Eestis piiratud vaid ühe, juhtumipõhise lepinguga, siis nüüd on kindlustusmaakleri Northern1 international insurance brokers OÜ eestvedamisel turule jõudnud uus konkureeriv lahendus. See vastab Eesti õigusruumi nõuetele, tugineb rahvusvaheliselt tunnustatud nõudepõhisele mudelile ja loob kauaoodatud valikuvõimaluse.