Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kas tööandja tohib avalikustada töötaja lahkumise põhjuse?
Töösuhte ajal lasub töötajal ja tööandjal
kohustus hoiduda tegudest, mis kahjustavad teise poole mainet või põhjustavad
kolmandate isikute usaldamatuse tööandja või töötaja vastu. Ajakiri Personali
Praktik selgitab sekretar.eevahendusel,
kuidas toimida pärast töösuhte lõppu.
Seotud lood
Aja käsutamine on igaühele vajalik, nagu
ütleb ajajuhtimise konsultant Silva Laius. Tema sõnul kehtib see ka arstide
puhul. Lähtuda tuleb ikka sellest, et oleks võimalik säilitada tasakaal oma
vastutuste ja kohustuste vahel, mis tulenevad meie rollidest.
Enamik meditsiinitöötajatest on töötajate
esinduste kaudu sõlminud tööandjaga kollektiivlepingu. Üldjuhul on tööandja
võtnud kollektiivlepinguga kanda täiendavaid kohustusi ja töötajatel on õigus
nõuda nende kohustuste täitmist. Jõustuv töölepingu seadus ei tee
kollektiivlepingut kehtetuks.
Ametiühingujuhina olen põnevusega jälginud
hiljutisi avalikke pöördumisi ning olen siiralt üllatunud, kui kahtlevalt ja
vahel lausa vaenulikult suhtuvad eestlased kollektiivse survestamise
temaatikasse.
Ametiühingute keskliidu jurist Nelli
Loomets ütles Postimehele
antud intervjuus, et Eesti töötajad ei söanda oma õiguste kaitseks välja
astuda.
Kohustus sõlmida patsiendikindlustus on Eestis kehtinud alates 2024. aasta novembrist. Süsteemi käivitudes oli tervishoiuteenuse osutajate peamine küsimus, kuidas uut kohustust üldse täita. Nüüd, kui leping on enamikul juba sõlmitud, nihkub fookus sisulisemaks: millist kaitset leping tegelikult pakub ning mida see patsiendile kahju korral tähendab.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Meditsiiniuudised esilehele